工资未发放，什么情形可索要补偿金

用人单位未发放工资，劳动者在特定情形下可索要补偿金。在劳动行政部门责令限期支付但逾期仍未支付时，劳动者能获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付的赔偿金；若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资未发放情况，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。
2.留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能证明自身权益。
3.若对补偿金计算等问题存在疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）当用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，却逾期仍未支付时，劳动者有权索要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付的赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者索要补偿金需按法定程序进行，注意收集工资未发放等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到用人单位未发放工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍未支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍未支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2.用人单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
用人单位未发放工资，在经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未发放工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未支付，劳动者可获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付的赔偿金。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位未发放工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。