公司工资发不出老板需担债务不

公司工资发不出时老板是否担责分多种情况。通常公司是独立法人，员工工资作为公司债务，由公司以全部财产承担责任。

不过，若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，像个人财产与公司财产混同、随意挪用公司资金用于个人事务，老板要对公司债务承担连带责任。

同时，若老板作为法定代表人对不支付工资有过错，可能会面临行政处罚；若构成拒不支付劳动报酬罪，老板要承担刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善财务管理制度，杜绝财产混同现象，保证资金使用合规。
2.员工遇到工资拖欠问题，及时与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门反映。
3.司法部门加强监管执法，对恶意拖欠工资、触犯法律的老板依法处理。

法律分析：
（1）通常，公司作为独立法人主体，需以全部财产承担公司债务，员工工资属于公司债务范畴，应由公司负责支付，老板一般无需直接承担。
（2）当老板滥用公司法人独立地位与股东有限责任来逃避债务，且严重损害债权人利益时，如将个人财产与公司财产混同、挪用公司资金用于个人事务，此时老板需对公司的工资债务承担连带责任。
（3）老板作为法定代表人，若对不支付工资存在过错，可能会被给予行政处罚；若构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

提醒：遇到公司拖欠工资，应关注老板是否有滥用职权等行为，情况复杂时建议咨询确定索赔对象。

（一）若公司工资发不出，员工可先与公司协商解决，要求公司制定合理的支付计划。
（二）若发现老板有滥用公司法人独立地位和股东有限责任等行为，员工可收集相关证据，如资金往来记录等，通过法律途径要求老板承担连带责任。
（三）若老板作为法定代表人对不支付工资有过错，员工可向劳动行政部门反映，要求对老板进行行政处罚。
（四）若怀疑构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.通常，公司是独立法人，发不出工资属公司债务，应用公司全部财产偿还，由公司负责。
2.若老板滥用法人独立地位、股东有限责任逃避债务，损害债权人利益，如个人与公司财产混同、挪用资金，老板需担连带责任。
3.若老板作为法定代表人对欠薪有过错，会面临行政处罚；构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑事责任。

结论：
公司工资发不出，老板是否担责分情况。通常公司担责，若老板滥用权利或有过错，要担责甚至负刑责。
法律解析：
公司作为独立法人，以全部财产对包括员工工资在内的公司债务负责，这是一般原则。不过，若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，像个人财产与公司财产混同、随意挪用公司资金用于个人事务，就需对公司债务承担连带责任。另外，老板作为法定代表人对不支付工资有过错，会面临行政处罚；构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。如果遇到公司工资发放问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。