离职后工资被拖欠怎么拿到更多补偿

（一）向劳动行政部门投诉。若用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门反应，其会责令单位限期支付；逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁。劳动者可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，根据工作年限获得经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。过程中需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后遇到工资拖欠，可依法争取补偿。被拖欠工资，能向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不加付应付金额50%-100%赔偿金。
2.也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，还能按工作年限拿经济补偿，满一年付一个月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月付半月工资。
3.对仲裁结果不满可起诉。记得收集证据证明劳动关系和欠薪事实。

结论：
离职后工资被拖欠，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径争取补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及根据工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不满还可向法院起诉。在此过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。如果遇到离职后工资被拖欠的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职后工资被拖欠，劳动者可通过多种合法途径争取补偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及对应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，对仲裁结果不满还能起诉。

为保障自身权益，建议劳动者采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压，促使单位支付工资。
2.尽快申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。
3.注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）当离职后工资被拖欠，劳动者有多种合法途径争取补偿。向劳动行政部门投诉是一种方式，若用人单位被责令限期支付工资后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者还可直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，根据工作年限，每满一年用人单位需支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（3）在维权过程中，收集证据十分关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。