根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,劳动者在工作期间受伤,应当享受工伤保险待遇。如果你在工地工作期间受伤,即使没有签订正式劳动合同,也存在事实劳动关系,你有权要求工伤认定和相应的工伤待遇。你可以向当地劳动保障部门申请工伤认定,并要求老板承担相应的责任。同时,你也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工伤保险待遇和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-09 20:43:09 回复
在工地干活受伤,虽然没签合同,但你和老板之间存在事实劳动关系。老板让你帮忙洗菜,这不属于你原本的工作内容,如果因此受伤,老板可能要承担相应责任。你可以先和老板协商,要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。如果协商不成,可以收集工作证明、受伤证据等材料,向劳动仲裁部门申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-09 20:34:12 回复
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