想了解，不交社保可以要求经济补偿吗?

不交社保要求经济补偿是有法律依据的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到这种情况，建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以要求补缴，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失的，可以要求经济补偿。例如，因未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇而产生的医疗费用，员工可以要求用人单位赔偿。具体补偿金额需要根据实际损失和相关法律规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国劳动法，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工有权要求单位补缴，并在某些情况下可要求经济补偿。具体情况需结合您的实际工作情况分析。方便的话，可以现在电话沟通。q