当经济补偿金算错是否可申请仲裁

1.若用人单位算错经济补偿金，劳动者可申请仲裁维权。劳动争议仲裁受理经济补偿相关争议。
2.劳动者权益受损后，应在知道或权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.申请时要交书面申请和证据，像合同、工资流水等，证明劳动关系和补偿计算错误。
4.仲裁委查实后，会裁决单位补足差额。

结论：
经济补偿金算错，劳动者可申请仲裁维护权益。
法律解析：
依据劳动法律，经济补偿争议属劳动争议仲裁受案范围。若用人单位算错经济补偿金，损害劳动者权益，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资流水、离职证明等，用于证明劳动关系、工资情况及经济补偿金计算有误。经仲裁委审理，情况属实会裁决用人单位补足差额。若遇到经济补偿金计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和帮助。

1.劳动者在经济补偿金算错时可申请仲裁维权。依据劳动法律，经济补偿争议属劳动争议仲裁受案范围，当用人单位算错经济补偿金损害劳动者权益，劳动者有申请仲裁的权利。
2.劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应准备书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资流水、离职证明等，以此证明劳动关系、工资情况和经济补偿金计算有误。
3.若经仲裁委审理情况属实，会依法裁决用人单位补足经济补偿金差额。劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动法律明确规定，因经济补偿引发的争议属于劳动争议仲裁受案范围。当用人单位算错经济补偿金，侵犯劳动者合法权益时，劳动者可通过仲裁维权。
（2）劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（3）申请仲裁需准备书面仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资流水、离职证明等，以此证明劳动关系、工资状况以及经济补偿金计算有误。
（4）仲裁委经审理，若查证情况属实，会依法裁决用人单位补足经济补偿金差额。

提醒：
申请仲裁要留意仲裁时效，准备证据时确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到经济补偿金算错的情况，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）申请时准备好书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资流水、离职证明等，以此证明劳动关系、工资情况以及经济补偿金计算有误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。