给老板拖欠工资怎么算

老板拖欠工资，工资应按劳动合同约定和出勤天数正常计算，逾期支付劳动者可要求经济补偿，补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.解决措施：劳动者可先与老板协商解决问题。
2.投诉途径：协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期不付加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集好劳动合同、出勤记录等相关证据，以更好维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付方面，依据法律规定，老板需按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数正常支付工资。这是老板应尽的基本义务，保障了劳动者的合法劳动报酬权益。
（2）经济补偿方面，若老板逾期支付工资，劳动者有权要求获得经济补偿。经济补偿通常按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此对老板的拖欠行为进行惩戒。
（3）维权途径方面，劳动者可先尝试与老板协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付则会加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工资核算按劳动合同约定标准和出勤天数正常计算，若老板逾期支付，劳动者能要求经济补偿。
（二）劳动者可先尝试与老板协商解决拖欠工资问题。
（三）协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板拖欠工资，工资按合同约定标准和出勤天数算。
2.若老板逾期支付，劳动者能要经济补偿，补偿是应付金额的百分之五十到百分之一百。
3.劳动者可先和老板协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
老板拖欠工资应按合同约定正常计算工资，逾期支付劳动者可获经济补偿，有协商、投诉、仲裁、诉讼等维权途径。
法律解析：
依据相关法律，工资应按劳动合同约定标准和出勤天数正常计算。若老板逾期支付工资，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。当遭遇老板拖欠工资时，劳动者可先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付的老板需加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。