离职竞业协议补偿标准多少

（一）当事人可自行协商确定离职竞业协议补偿标准。
（二）若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）若用人单位未按约定支付补偿，可先催告其支付，仍不支付时，劳动者可解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.离职竞业协议补偿标准法律无统一规定，当事人可自行约定。
2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿。
3.若30%低于当地最低工资标准，按最低工资支付。
4.单位未按约定支付，劳动者可催告，仍不支付，可解除竞业限制约定。

结论：
离职竞业协议补偿标准无统一规定，可自行约定；未约定时按解除或终止前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准按后者支付；单位不支付补偿，劳动者可催告，仍不支付可解除约定。
法律解析：
法律未对离职竞业协议补偿标准作出统一规定，给予了当事人自行约定的空间。若未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，以当地最低工资标准支付，以保障劳动者基本权益。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者有催告权利，若用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。这一系列规定既保障了用人单位商业秘密等权益，也维护了劳动者的合法利益。如果大家在离职竞业协议补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

离职竞业协议补偿标准法律无统一规定，通常由当事人自行约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

为解决相关问题，可采取以下措施：
1.签订竞业协议时，用人单位和劳动者应明确约定补偿标准和支付方式，避免后续纠纷。
2.用人单位需按约定及时支付补偿，保障劳动者权益。
3.若用人单位未支付补偿，劳动者可先催告，仍不支付的可解除竞业限制约定，维护自身权益。

法律分析：
（1）离职竞业协议补偿标准法律无统一规定，当事人可自行约定补偿金额与支付方式等内容，充分体现意思自治原则。
（2）若未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿，保障劳动者基本权益。
（4）若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可先催告其支付，若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定。

提醒：签订竞业协议时要明确补偿标准和支付方式等关键条款。若遇补偿问题，可先协商，协商不成及时咨询专业法律意见。