工资拖欠赔偿如何算

用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应赔偿。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。
2.保留好劳动合同、工资条等证据，以便在维权时证明劳动关系和工资情况。
3.与用人单位积极沟通协商，尝试和平解决问题。

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付时，需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据，依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付，劳动者能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，然后要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条对经济补偿的计算方法也作出了规定。

1.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未付，需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，若被劳动行政部门责令限期支付但逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位支付拖欠工资，其逾期不支付，就要向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠行为的惩罚性规定。若劳动者主动以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作年限不同，补偿标准也有相应规定。目的在于保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系中用人单位和劳动者的利益。若遇到用人单位拖欠工资的情况，可联系专业法律人士，详细咨询自己的权益和后续维权措施。