辞职后怎么要拖欠的工资

1.协商解决：辞职后追讨拖欠工资，可先与用人单位协商，明确工资数额、支付时间等，达成支付协议。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾进一步激化。

2.投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。这借助了行政力量来维护劳动者权益。

3.调解：还能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。调解是一种相对灵活、高效的解决途径。

4.仲裁与诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律提醒：追讨工资过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，在协商时明确工资数额和支付时间等内容，争取达成支付协议。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.和用人单位协商，确定工资金额和支付时间，签订支付协议；
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金；
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁；
4.直接向劳动仲裁委申请仲裁，要在权益受损一年内提出；
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉追讨工资。

结论：辞职后追讨拖欠工资可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者辞职后被拖欠工资，有多种合法途径维权。与用人单位协商达成支付协议是较为平和的方式；劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金；劳动争议调解组织调解后，单位不履行可申请仲裁；直接申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉。这些途径为劳动者追讨工资提供了多方位的保障。如果在追讨工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞职后追讨拖欠工资有多种途径。最直接的方式就是与用人单位协商，明确工资的具体数额和支付时间，争取达成支付协议。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，还会责令加付赔偿金。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道自身权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量解决。

建议如下：
1.与单位协商时保留相关证据，如聊天记录等。
2.向劳动行政部门投诉要准备好材料，确保诉求明确。
3.申请仲裁和诉讼严格遵循时效规定。