离职仲裁留存证据，具体该怎么做

（一）劳动关系证据：尽量保留劳动合同，没有合同则留存工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。
（二）离职相关证据：主动离职保留辞职信、离职申请送达凭证；被动离职保存单位出具的解除劳动合同通知、辞退短信或邮件等。
（三）工作绩效证据：收集工作成果报告、项目完成情况、客户反馈等，证明自身工作表现。
（四）其他证据：保留加班记录、培训协议等。证据以原件为佳，电子证据保留原始载体。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

离职仲裁留存证据可从四方面入手：
1.劳动关系证据：有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、社保缴纳证明等也能证明。
2.离职相关证据：主动离职保留辞职信送达凭证，被动离职保存单位解除通知等。
3.工作绩效证据：工作成果报告、客户反馈等，防止单位以业绩不达标侵害权益。
4.其他证据：加班记录、培训协议等。尽量用原件，电子证据保留原始载体。

结论：
离职仲裁留存证据可从劳动关系、离职相关、工作绩效、与争议相关其他方面着手，且证据最好为原件，电子证据要保留原始载体。
法律解析：
在离职仲裁中，充分且有效的证据至关重要。劳动关系证据能证明双方存在劳动法律关系，劳动合同是直接证据，没有时工资支付记录等也可证明。离职相关证据区分主动和被动离职情况，能明确离职的性质和原因。工作绩效证据可证明自身工作表现，避免单位以不合理理由侵害权益。与争议相关的其他证据如加班记录等，能为仲裁提供更全面的支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以留存证据符合法律要求，也是维护自身权益的必要手段。若在离职仲裁证据留存方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

离职仲裁留存证据可从多方面保障权益。劳动关系证据、离职相关证据、工作绩效证据和其他争议相关证据等都很关键。

1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有，工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系。
2.离职相关证据：主动离职保留辞职信、离职申请送达凭证；被动离职保存解除劳动合同通知、辞退短信或邮件。
3.工作绩效证据：工作成果报告、项目完成情况、客户反馈等，可应对单位以业绩不达标侵害权益。
4.其他争议相关证据：如加班记录、培训协议等。

建议留存证据尽量用原件，电子证据保留原始载体，确保其真实完整。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同能清晰界定双方权利义务，若没有合同，工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等也可作为存在劳动关系的有力证明。
（2）离职相关证据十分关键。主动离职时需保留辞职信及送达凭证；被动离职时则要保存好单位出具的解除劳动合同通知、辞退短信或邮件等。
（3）工作绩效证据可维护自身权益，工作成果报告、项目完成情况、客户反馈等能证明工作表现，避免单位以业绩不达标为由侵害权益。
（4）其他与争议相关的证据也不可忽视，如加班记录、培训协议等。同时，证据尽量为原件，电子证据要保留原始载体，保证其真实完整。

提醒：
收集证据时要注意合法性，不同案情所需证据有差异，建议咨询以进一步分析。