老板欠4800工资，该如何讨回

讨薪可通过多种途径合法解决。当遭遇欠薪，应积极主动采取措施维护自身权益。
1.与老板协商是首要选择，明确提出支付工资诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。经法院审理判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。

法律分析：
（1）讨薪时与老板协商是较为温和的方式，能直接表达诉求。留存协商证据可在后续维权时作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决劳动纠纷。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。若老板不履行判决，可申请强制执行以保障自身权益。

提醒：
讨薪过程中要注意及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商，明确表达支付工资诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）经过法院审理判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

讨薪途径如下：
1.与老板协商，清晰提出支付工资要求，并保留聊天、录音等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系与欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后审理裁决。
4.不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。
5.判决后老板不履行，可申请强制执行。

结论：讨薪可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等途径解决。
法律解析：依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇欠薪时，与老板协商是较为温和的方式，协商过程中留存证据以备后续使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，相关部门有权力责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是较为正式的解决途径，提交申请书和证据后，仲裁委经审理会作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院判决后老板不履行的，可申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可随时向专业法律人士包括本人咨询。