公司员工离职赔偿计算标准是什么

1.公司员工离职赔偿分多种情况。公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若员工主动离职或因自身过错被合法辞退，公司无需支付赔偿。
3.建议公司严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同需承担赔偿责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）员工主动离职或因自身过错被合法辞退，公司无需支付赔偿。

提醒：
员工要明确自身离职情形是否符合赔偿条件，公司也应依法处理员工离职事宜，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，最高支付年限不超过十二年。劳动者可查询当地公布的上年度职工月平均工资，确定赔偿标准是否合理。
（三）如果员工主动离职或因自身过错被合法辞退，公司无需赔偿，此时劳动者应理性对待，遵守公司的离职流程办理相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司违法解约，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.月工资是解约或终止前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付，年限最高12年。
3.员工主动离职或因自身过错被合法辞退，公司无需赔偿。

结论：
公司员工离职赔偿分情况，公司违法解除合同需按标准付赔偿金，员工主动离职或因自身过错被合法辞退无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而员工主动离职或因自身过错被合法辞退，公司无需赔偿。如果大家在离职赔偿方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士咨询。