没签劳动合同离职后是否能获得赔偿

（一）收集证据证明劳动关系。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以证明与单位存在劳动关系，这是获得赔偿的关键。
（二）计算赔偿金额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资赔偿，最多11个月。
（三）若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为导致离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同离职，劳动者有获赔可能。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.想获赔偿，劳动者要证明和单位有劳动关系，可用工资支付记录、工作证等。
3.若因单位不缴社保、拖欠工资等离职，劳动者还能要经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
没签劳动合同离职，劳动者满足条件有可能获赔偿，包括最多11个月的二倍工资，若因单位违法离职还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。不过劳动者要获得赔偿，需证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。若单位有未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者因此离职的，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到没签劳动合同离职赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签劳动合同离职，劳动者有获赔可能。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付劳动者双倍月工资，最多支付11个月。若因单位违法，如未缴社保、拖欠工资等导致劳动者离职，劳动者还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为获取赔偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据实现。

建议劳动者增强法律意识，入职时主动要求签订合同。工作期间注意保留能证明劳动关系的材料，一旦权益受损，及时与单位沟通协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。
（2）劳动者要获取该赔偿，需证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可表明身份，考勤记录能证明出勤工作等。
（3）单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为时，劳动者因此离职可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集劳动关系证据要及时全面，以保障赔偿主张得到支持。不同案情对应赔偿情况有别，建议咨询确定具体维权方案。