工伤没签劳动合同赔偿标准是多少

未签劳动合同不影响工伤赔偿，赔偿标准按工伤鉴定等级确定。

要获得赔偿，首先需证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定工伤后，赔偿分情况：一般伤害未致残的，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等；造成伤残的，除上述费用，还需支付一次性伤残补助金，一至十级分别为27个月至7个月本人工资，离职时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未买工伤保险，全部赔偿由单位承担。

建议劳动者平时保留好能证明劳动关系的材料，遭遇工伤及时进行工伤认定和鉴定。单位应依法为员工购买工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不妨碍工伤赔偿的申请，其赔偿标准以工伤鉴定等级为依据。

（2）证明劳动关系是认定工伤的关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。

（3）在各类赔偿中，对于一般伤害且未致残的情况，涉及医疗费、停工留薪期工资等多项费用。

（4）造成伤残的，除一次性伤残补助金外，离职时还涉及一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，二者标准由省级政府规定。

（5）如果单位未购买工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

提醒：
收集能证明劳动关系的证据至关重要，若遇到复杂案情，建议咨询专业意见。

（一）若未签劳动合同遭遇工伤，要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）完成劳动关系证明后，进行工伤认定。认定为工伤后，依据不同情况获得赔偿。一般伤害未致残，可获医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等赔偿。
（三）造成伤残的，除上述赔偿外，有一次性伤残补助金，一至十级分别为27个月至7个月的本人工资。离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。
（四）若单位未买工伤保险，全部赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签劳动合同也能获工伤赔偿，标准按工伤鉴定等级定。
2.需先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。
3.认定工伤后，一般伤害未致残有医疗费等多项赔偿；致残的有一次性伤残补助金，一至十级对应27至7个月本人工资；离职有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级政府定。
4.单位没买工伤保险，全部赔偿单位承担。

结论：
未签劳动合同不影响工伤赔偿，赔偿标准按工伤鉴定等级确定，单位未买工伤保险需承担全部赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，即便未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就不影响工伤赔偿。证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定为工伤后，赔偿根据不同情况而定。一般伤害未致残的，有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目；造成伤残的，除一般赔偿外，还有一次性伤残补助金等，一至十级分别为27个月至7个月的本人工资，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未买工伤保险，全部赔偿由单位承担。如果遇到工伤赔偿相关问题且不知如何处理，可向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的指导和帮助。