离职赔偿金如何计算

（一）确认单位辞退原因。若单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。
（二）计算经济补偿。根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职赔偿金和单位辞退理由、劳动者薪资有关。单位违法解约，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解约前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
离职赔偿金与单位辞退原因和劳动者薪资等有关，单位违法解除合同需支付双倍经济补偿作为赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当单位违法解除劳动合同时，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，若单位违法解除，赔偿金就是五个月工资。如果遇到离职赔偿方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职赔偿金与单位辞退原因、劳动者薪资和工作年限紧密相关。单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿计算方法：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

建议单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除产生高额赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况可依法维权。

法律分析：
（1）离职赔偿金的确定与单位辞退原因和劳动者薪资紧密相关。当单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的双倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
了解离职赔偿金计算标准，当合法权益受损要及时维权，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业法律意见。