公司破产如何追讨员工赔偿

公司破产时员工追讨赔偿可按三步进行。
1.及时申报债权：员工需在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报所欠工资、医疗补助、抚恤费用等，还包括应划入职工个人账户的基本养老保险、医保费用，以及法定补偿金。
2.参加债权人会议：在此过程中，员工能了解破产程序进展，监督管理人工作，并且表达自身诉求。
3.等待破产财产分配：管理人制定分配方案，经债权人会议通过和法院裁定认可后执行。员工债权在清偿破产费用和共益债务后优先受偿，若对分配方案有异议，可以向法院提起诉讼。

建议员工密切关注破产程序，积极主张自身权益，遇到问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）及时申报债权是员工追讨赔偿的首要步骤。员工需在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金等。这是保障自身权益的基础，只有完成申报，后续权益才可能得到保障。
（2）参加债权人会议意义重大。员工能借此了解破产程序的进展情况，对管理人的工作进行监督，还可表达自己的诉求，使自身利益在破产程序中得到关注。
（3）等待破产财产分配时，管理人会制定分配方案，经债权人会议通过和法院裁定认可后执行。员工债权在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若对分配方案有异议，可通过向法院提起诉讼来维护权益。

提醒：
员工在追讨赔偿过程中要注意申报债权的时间节点，避免错过。不同公司破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申报债权
员工要在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报公司所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付的补偿金。

（二）参加债权人会议
员工通过参加债权人会议，了解破产程序的进展情况，监督管理人工作，表达自己的诉求。

（三）等待破产财产分配
管理人制定破产财产分配方案，经债权人会议通过且法院裁定认可后执行。员工债权在清偿破产费用和共益债务后优先受偿，若对分配方案有异议，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.申报债权：公司破产，员工要在法院定的时间内，向管理人申报欠薪、医疗补助等费用以及法定补偿金。
2.参与会议：参加债权人会议，跟进破产程序，监督管理人，表达自身诉求。
3.等待分配：管理人做分配方案，经债权人会议通过和法院裁定后执行。员工债权在清偿相关费用后优先受偿，对方案不满可起诉。

结论：
公司破产时员工追讨赔偿需及时申报债权、参加债权人会议并等待破产财产分配，债权在清偿破产费用和共益债务后优先受偿，对分配方案有异议可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工在公司破产追讨赔偿有明确流程。及时申报债权是第一步，员工要在规定期限内向管理人申报工资、社保费用、补偿金等。这能让管理人准确统计员工债权，保障员工权益。参加债权人会议，员工可了解破产程序进展，监督管理人工作并表达诉求，确保自身利益在破产程序中得到考虑。最后等待破产财产分配，管理人制定方案经债权人会议通过和法院裁定认可后执行，员工债权在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若员工对分配方案有异议，可向法院提起诉讼以维护合法权益。若在公司破产追讨赔偿过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。