怀孕被辞退并被迫签个人原因离职仍可申请劳动仲裁。孕期女职工受法律特殊保护单位不得随意辞退。被迫签了个人原因离职不等于放弃权利可主张受胁迫签字的。收集怀孕证明和离职文件向劳动仲裁委申请仲裁。要求恢复劳动关系或赔偿经济损失。社保未缴满也是仲裁理由之一。
2026-06-08 20:34:17 回复
这种情况可以申请劳动仲裁。首先,用人单位不能因为女职工怀孕就辞退,这违反了劳动法律法规中关于女职工权益保护的规定。其次,被迫签署个人原因离职,这可能不是真实意愿表达,存在被误导或胁迫的情况,仲裁时可以说明情况。其他方面,社保缴纳不全也是违规行为,可以一并提出。建议收集好相关证据,如工作证明、离职文件、社保缴纳记录等,然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,维护合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-08 20:33:48 回复
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