厂里不批辞职怎么办

法律分析：
（1）员工在试用期内辞职，只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。这是法律赋予试用期员工的权利，保障了员工在该阶段的灵活就业选择。
（2）过了试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。自通知发出日起，满三十日劳动合同自动解除，用人单位是否同意不影响解除效力。
（3）当用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，员工可收集证明已履行通知义务的证据，如快递单、电子邮件等。凭借这些证据，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

提醒：
员工辞职要严格按法定程序进行，保留好通知证据。遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。
（二）过了试用期的员工，提前三十日书面通知用人单位，满三十日后劳动合同自动解除，无需单位同意。
（三）若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资等，员工收集证明已履行通知义务的证据，如快递单、电子邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期员工：提前三日通知单位就能解除合同，不用单位批准。
2.非试用期员工：提前三十日书面通知单位，三十日后合同自动解除。
3.单位拒绝办理离职和支付工资：员工收集通知证据，像快递单、邮件等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位办理离职、支付工资和补偿。员工依法辞职受保护，要维护权益。

结论：
厂里不批辞职，试用期员工提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知即可解除合同；单位拒绝办理离职等手续，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同，不以单位批准为必要条件。若单位以不批准辞职为由，不办理离职手续、支付工资等，员工可收集证明履行通知义务的证据，像快递单、电子邮件等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。员工依法辞职受法律保护，遇到此类情况应积极维权。若您在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工辞职遇厂方不批，可依规处理。试用期员工提前三日通知单位就能解除合同，无需单位批准；过了试用期的员工提前三十日书面通知单位，满三十日后合同自动解除，也无需单位同意。

若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资，员工可收集证明已履行通知义务的证据，像快递单、电子邮件等。

为解决此类问题，建议如下：
1.员工严格按法律规定的时间和方式通知单位辞职。
2.妥善保存通知证据，以备不时之需。
3.若单位不配合，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。