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不签劳动合同不缴纳社保主动离职怎么算?

pub****830 湖北-武汉 社保纠纷咨询 2026.06.03 16:24:48 421人阅读

不签劳动合同不缴纳社保主动离职怎么算

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地区:山东-济南 咨询解答:34053条

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,且未依法缴纳社会保险,劳动者可以主动提出解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额根据劳动者的工作年限和月工资计算。同时,劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-03 16:36:47 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:586063条

不签劳动合同不缴纳社保主动离职,首先,用人单位未签劳动合同,劳动者可要求支付双倍工资差额,最长可主张11个月。其他方面,未缴社保,劳动者可要求补缴或赔偿相应损失。再次,主动离职虽无经济补偿,但可要求支付正常工作期间的工资。最后,建议先与单位协商解决,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-03 16:32:58 回复
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13006168828 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:7273条

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈,最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的,但一定注意时间:从你知道权益被侵害那天算起只有一年,过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的,法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333,劳动监察的举报电话。

2026-06-03 16:30:22 回复
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