不签劳动合同不缴纳社保主动离职怎么算?

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且未依法缴纳社会保险，劳动者可以主动提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额根据劳动者的工作年限和月工资计算。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不签劳动合同不缴纳社保主动离职，首先，用人单位未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额，最长可主张11个月。其他方面，未缴社保，劳动者可要求补缴或赔偿相应损失。再次，主动离职虽无经济补偿，但可要求支付正常工作期间的工资。最后，建议先与单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。