根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,且未依法缴纳社会保险,劳动者可以主动提出解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额根据劳动者的工作年限和月工资计算。同时,劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 16:36:47 回复
不签劳动合同不缴纳社保主动离职,首先,用人单位未签劳动合同,劳动者可要求支付双倍工资差额,最长可主张11个月。其他方面,未缴社保,劳动者可要求补缴或赔偿相应损失。再次,主动离职虽无经济补偿,但可要求支付正常工作期间的工资。最后,建议先与单位协商解决,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 16:32:58 回复严格三重认证
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