先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈,最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的,但一定注意时间:从你知道权益被侵害那天算起只有一年,过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的,法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333,劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定,别因为公司说给你报销医药费就不去认定,后面可能有后遗症。
2026-06-03 15:04:31 回复
根据《社会保险法》的规定,企业在员工试用期内也应当为员工缴纳社会保险。如果企业未按规定缴纳,员工离职后可以要求企业补缴。你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式,要求企业补缴试用期间的社会保险费。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 15:03:18 回复严格三重认证
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