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企业试用期每给员工缴纳社保员工个人原因,离职后可以让企业给补吗?

pub****772 吉林-白城 社保纠纷咨询 2026.06.03 14:52:09 312人阅读

企业试用期每给员工缴纳社保员工个人原因,离职后可以让企业给补吗?

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13006168828 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:7245条

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈,最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的,但一定注意时间:从你知道权益被侵害那天算起只有一年,过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的,法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333,劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定,别因为公司说给你报销医药费就不去认定,后面可能有后遗症。

2026-06-03 15:04:31 回复
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15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:33961条

根据《社会保险法》的规定,企业在员工试用期内也应当为员工缴纳社会保险。如果企业未按规定缴纳,员工离职后可以要求企业补缴。你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式,要求企业补缴试用期间的社会保险费。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-03 15:03:18 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:585972条

试用期内企业未给员工缴纳社保,员工离职后要求补缴,要看具体情况。如果是因为员工个人原因导致未缴,比如员工主动要求不缴,那么企业一般没有补缴的义务。但如果企业本身存在过错,比如未告知员工社保缴纳事宜,或者未按规定办理社保登记等,那么员工离职后有权要求企业补缴。员工可以先与企业协商解决,协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-03 15:03:04 回复
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