我入职未满半年。公司要开除了需要如何赔偿?

你好，具体的情况是什么样的描述一下005

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定，别因为公司说给你报销医药费就不去认定，后面可能有后遗症。

如果入职未满半年公司要开除你，首先得看是否在试用期内。试用期内，公司若认为不符合录用条件，一般可解除合同，但需有合理依据。若试用期外，公司无合法理由开除，你可要求支付经济补偿金，工作不满半年按半个月工资计算。其他情况下，如公司违法解除，可要求一个月工资数额的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司在试用期内解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件。如果试用期已过，公司需要提前30天通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金。此外，如果解除劳动合同属于违法解除，员工还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。具体赔偿金额还需根据实际情况和当地规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法，若公司非法解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体金额取决于您的工作年限及工资水平等因素。方便的话，可以现在电话沟通q