想了解，公司以经营困难为由辞退员工属于违法辞退吗?

根据《劳动合同法》的规定，公司以经营困难为由辞退员工，需要符合法律规定的程序和条件。如果公司未依法支付经济补偿金、未提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，或者未向工会或全体职工说明情况并听取意见，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金或请求恢复劳动关系。具体情况还需结合实际案例分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司以经营困难为由辞退员工，是否违法要看具体情况。如果公司确实面临经济性裁员的法定情形，比如生产经营发生严重困难等，并且按照法定程序进行裁员，比如提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告裁员方案等，那么这种辞退是合法的。但如果公司只是以经营困难为借口，没有达到法定的经济性裁员条件，也没有履行法定程序，就随意辞退员工，那这就是违法辞退。对于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。