工伤休养时本人能不能去自主做生意

工伤休养期间能否自主做生意要分情况判断。处于停工留薪期时，职工原工资福利待遇不变，所在单位会按月支付报酬，此时应安心养伤。若自主做生意影响工伤恢复、违反医疗机构休养建议以及与工伤恢复相冲突导致伤情恶化，不仅不符合规定，还可能影响后续工伤待遇正常享受。

不过，若医生判定职工身体状况允许，且不影响工伤恢复和后续鉴定程序，从事一些轻松的商业活动是被允许的。

为避免不良影响，给出以下建议：
1.工伤职工要和所在单位、医生充分沟通，了解自身情况是否适合做生意。
2.在确保自身权益和工伤处理不受影响的前提下，再考虑从事商业活动。

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期时，依据规定原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此阶段原则上应安心养伤。若自主做生意影响工伤恢复或违背医疗机构休养建议，是不符合规定的。
（2）倘若做生意行为和工伤恢复冲突，致使伤情恶化，后续很可能影响工伤待遇的正常享受，这会损害职工自身权益。
（3）若医生判定职工身体状况允许，且不影响工伤恢复以及后续鉴定等程序，适当开展不累的商业活动通常被允许。但需和单位与医生充分沟通。

提醒：工伤休养做商业活动需谨慎，应先跟单位和医生沟通明确风险，不同情况适用方案有别，可咨询专业意见。

（一）停工留薪期内应安心养伤。因为依据规定，这段时期职工原工资福利待遇不变，单位会按月支付，不应因做生意影响工伤恢复。

（二）不能违反医疗机构休养建议。若因做生意与休养建议冲突，导致伤情恶化，可能影响后续工伤待遇。

（三）可在身体允许时适当经商。若医生认为身体状况允许，且不影响工伤恢复和后续鉴定，可从事不劳累的商业活动。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤休养时能否自主做生意，要分情况。停工留薪期内，单位会按月支付原工资福利，职工应好好养伤。
2.要是自主做生意影响工伤恢复，或违背医疗机构建议，就不符合规定。
3.若做生意与工伤恢复冲突，导致伤情恶化，可能影响工伤待遇。
4.若医生认为身体允许，不影响恢复和鉴定，可适当做不累的生意。
5.建议和单位、医生充分沟通，保障自身权益和工伤处理。

结论：
工伤休养期间能否自主做生意要看具体情况，停工留薪期应安心养伤，若不影响工伤恢复且获医生认可，适当从事不劳累商业活动通常可行。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此阶段职工需安心养伤。若自主做生意影响工伤恢复或违背医疗机构休养建议，就不符合规定。若因做生意使伤情恶化，还会影响工伤待遇享受。不过，要是医生判定职工身体状况允许，且不影响工伤恢复和后续鉴定等程序，适当开展不太劳累的商业活动是被允许的。所以，工伤职工要和单位、医生充分沟通，在保障自身权益和工伤处理顺利进行的前提下开展商业活动。若遇到工伤休养相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。