算出拖欠工资经济赔偿金的办法是什么

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获经济赔偿金。前提是劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未付。
2.计算方法：先算出拖欠工资数，即应得与实付工资的差额。
3.再用该差额乘以50%-100%的系数，系数由劳动行政部门依违法情节定。
4.主张赔偿金，要先经劳动行政部门责令限期支付这一程序。

结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，应按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者若要获得经济赔偿金，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，才会触发加付赔偿金的规定。计算赔偿金时，先算出劳动者应得工资与实际支付工资的差额，即拖欠的工资数额，再依据劳动行政部门根据用人单位违法情节确定的百分之五十至百分之一百的系数，乘以该拖欠工资数额，得出最终的经济赔偿金。这里要特别注意，劳动行政部门责令限期支付是主张该赔偿金的前置程序。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，且自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自己的权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可获经济赔偿金，前提是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。
1.确定拖欠工资数额，用劳动者应得工资减去实际支付工资得出差额。
2.以拖欠工资数额为基数，乘以百分之五十至百分之一百的系数算出经济赔偿金，系数由劳动行政部门依用人单位违法情节定。
建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可依法主张经济赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可获得经济赔偿金，但需满足劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期未支付这一条件。
（2）计算经济赔偿金时，首先要明确拖欠工资数额，即应得工资和实际支付工资的差额。
（3）以拖欠工资数额为基础，乘以百分之五十至百分之一百的系数来确定经济赔偿金数额，系数由劳动行政部门根据用人单位违法情节决定。
（4）劳动者主张该赔偿金必须经过劳动行政部门责令用人单位限期支付这一前置程序。

提醒：
劳动者在遭遇工资拖欠时，要及时寻求劳动行政部门介入。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）明确工资差额：劳动者要计算出自己应得工资和实际收到工资的差值，此差值就是用人单位拖欠的工资数额。

（二）等待行政责令：在确定拖欠工资数额后，等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）计算赔偿金：若用人单位逾期不支付，以拖欠的工资数额为基础，乘以百分之五十至百分之一百之间的系数。这个系数由劳动行政部门依据用人单位违法情节来确定。

（四）申请执行：经劳动行政部门处理后，可按照计算出的赔偿金数额向用人单位主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。