多久没工资算拖欠

结论：
工资需至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，超过工资支付周期未付构成拖欠，非全日制用工报酬结算周期超十五日也属拖欠，劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。工资支付周期有明确要求，按月支付是常见方式，实行周、日、小时工资制则按对应周期支付。一旦超过既定支付周期未支付工资，就损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，构成拖欠工资行为。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这也是保障劳动者权益的重要规定。若劳动者遭遇工资拖欠情况，先与单位友好协商是较为温和的解决途径；协商无果后，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促单位支付工资；申请劳动仲裁则是通过法律程序维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

工资应至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付，超过一个工资支付周期未付即构成拖欠。如约定每月15日发上月工资，次月16日未支付便属拖欠。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超期未付同样算拖欠。

面对工资拖欠问题，劳动者可先尝试与单位协商解决，和平沟通以维护自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，一般需每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按相应周期支付。超过一个工资支付周期未支付工资，即构成拖欠。
（2）以约定每月15日发上月工资为例，到次月16日未支付就属于工资拖欠情况。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，超出该时限未支付同样属于拖欠。
（3）当劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉；还能够申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付周期，遇到拖欠及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询分析。

（一）了解工资支付周期规定，实行月工资制的工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超过对应周期未支付即属拖欠。
（二）若遇到工资拖欠，先与单位进行友好协商，尝试解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，反映工资拖欠情况。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1.工资需至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。超过一个工资支付周期未付，算拖欠工资。
2.举例，约定每月15日发上月工资，次月16日未付即属拖欠。非全日制用工报酬结算周期超十五日未付也属拖欠。
3.遭遇拖欠，劳动者先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。