每月拿五千工资，抚养费给多少

（一）确定抚养费数额时，需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十；有特殊情况可适当调整比例。如每月工资五千，抚养费大致在一千至一千五百。
（二）抚养费支付方面，应定期给付，有条件的可一次性给付。
（三）双方可先协商抚养费数额与支付方式，协商不成则由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.子女抚养费数额由子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平决定。
2.有固定收入的，抚养费通常按月总收入20%-30%给，如月工资五千，抚养费约一千至一千五百。
3.负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入50%，特殊情况可调整比例。
4.抚养费定期给付，有条件可一次性给，也可协商确定，协商不成由法院判决。

结论：
每月工资五千，抚养费大致在一千至一千五百；负担两个以上子女抚养费比例一般不超月总收入百分之五十；抚养费可定期或一次性给付，能协商确定，协商不成由法院判决。
法律解析：
根据法律规定，子女抚养费数额需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入时，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，所以每月工资五千，抚养费在一千至一千五百。若要负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十。特殊情况可对比例进行调整。抚养费的给付方式有定期给付和一次性给付两种，双方还能自行协商抚养费数额与支付方式，若协商未达成一致，则由法院判决。如果在子女抚养费方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.子女抚养费数额确定需综合考量子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，像每月工资五千，抚养费大致在一千至一千五百。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十，特殊情况可调整比例。
2.抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。
3.对于抚养费数额和支付方式，双方可先协商确定。若协商不成，则由法院判决。建议在确定抚养费时，充分考虑实际情况灵活调整比例，父母双方尽量友好协商，避免矛盾升级，若协商无果及时寻求法律途径解决。

法律分析：
（1）子女抚养费数额确定需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，如每月工资五千，抚养费大致在一千至一千五百。
（2）若要负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。特殊情况时，上述比例可适当调整。
（3）抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的能一次性给付。并且，父母双方可协商确定数额与支付方式，协商不成则由法院判决。

提醒：
确定抚养费数额和支付方式时，要考虑自身实际情况，避免后续产生纠纷，协商不成及时通过法律途径解决。