公司开除员工补偿要怎么去计算

公司开除员工补偿计算分合法与违法两种情形。合法开除且属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法开除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司开除员工前要明确是否符合法律规定的情形，避免违法开除。
2.计算补偿时严格按照法律规定的标准和方式进行，确保补偿合理。
3.员工应了解自身权益，遇到不合理补偿及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法开除且为无过失性辞退时，有两种补偿方式。一是提前三十日书面通知员工，同时按员工在本单位工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是不提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资，再按上述工作年限标准支付经济补偿。
（2）公司违法开除员工，要按照合法开除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司开除情况时，要注意区分合法与违法情形，计算补偿金额。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）合法无过失性辞退：提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）违法开除：依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司合法开除且属无过失性辞退，需提前30天书面通知或多付1个月工资。按员工工作年限，每满1年给1个月工资补偿，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.公司违法开除员工，按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3.月工资是员工合同解除或终止前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最多12年。

结论：
公司开除员工补偿计算分合法无过失性辞退和违法开除两种情形，补偿方式和标准不同。
法律解析：
在公司合法进行无过失性辞退时，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法开除员工，则要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。了解这些法律规定，能让劳动者在遇到公司开除情况时，清楚自身权益。如果对公司开除补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。