劳动合同中高额违约金该怎么去算出

除法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定可约定情形有服务期约定和竞业限制约定。在服务期约定里，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约时，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制约定中，劳动者违约要按约定支付违约金，数额依双方约定且要遵循公平、合理原则。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者在约定服务期违约金时，要准确核算培训费用，并合理确定服务期，避免过高的违约金约定。
2.对于竞业限制违约金，双方应基于公平合理原则协商确定数额，保障双方权益。
3.若劳动者认为违约金过高，应及时向仲裁机构或法院请求适当减少。

法律分析：
（1）劳动合同里，一般除法定情形，用人单位不能跟劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）有两种法定可约定违约金情形。其一服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，要是劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。其二竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定，需按约定给用人单位支付违约金，数额依双方约定，但要遵循公平、合理原则。
（3）若劳动者认为违约金过高，能向仲裁机构或法院请求适当减少。
提醒：
劳动者应清晰了解自身在服务期和竞业限制约定中的责任，签订合同时仔细考量违约金条款。若对违约金有异议，及时通过法律途径解决。

（一）用人单位与劳动者约定违约金需符合法定情形。若想约定服务期违约金，用人单位要为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，且违约金数额不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若约定竞业限制违约金，劳动者违反约定时按约定支付，数额依双方约定，但要遵循公平、合理原则。
（三）当劳动者认为违约金过高，可向仲裁机构或法院请求适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同里，除法定情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.法定可约定违约金的情形：
-服务期约定：单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约，违约金不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
-竞业限制约定：劳动者违约，按约定付违约金，数额依约定且要公平合理。
3.若觉得违约金过高，可向仲裁机构或法院请求适当减少。

结论：
劳动合同中，除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，为保护劳动者的合法权益，限制用人单位随意约定违约金。法定可约定违约金的情形仅两种，服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制约定方面，劳动者违反约定需按约定支付违约金，数额依双方约定，但要遵循公平、合理原则，若认为违约金过高，可向仲裁机构或法院请求适当减少。在实际工作中，劳动关系双方都应明确这些规定，避免不必要的纠纷。若对劳动合同违约金相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。