试用期没签合同被辞退，工资该怎么算

1.试用期没签合同被辞退，工资按实际工作天数算。劳动者工作了，单位就得依法付报酬，不能克扣或拖欠。工资按约定标准算，约定不明按集体合同，没有集体合同就同工同酬。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求单位付双倍月工资。
3.单位违法辞退，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍，工作不满半年，经济补偿为半个月工资。

结论：
试用期没签合同被辞退，工资按实际工作天数计算支付。若用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资；违法辞退可主张赔偿金。
法律解析：
劳动者在试用期付出劳动，用人单位有依法支付工资的义务，不能克扣或无故拖欠，工资按双方约定标准核算，约定不明时按集体合同执行，无集体合同则同工同酬。同时，若自用工起超过一个月不满一年没有签订书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，劳动者可拿到赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。这些规定保障了劳动者的合法权益。若遇到此类问题复杂难处理，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业的法律服务，可以详细沟通，为您解惑。

试用期没签合同被辞退，工资按实际工作天数算，这是劳动者应得权益。用人单位必须依法支付报酬，不能克扣拖欠。若工资口头约定不明，按集体合同执行，无集体合同则同工同酬。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，证明自己的工作天数和约定工资。
2.若自用工超一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付每月二倍工资。
3.若被违法辞退，可主张赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
4.与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）试用期没签合同被辞退，工资按实际工作天数计算支付。劳动者付出劳动，用人单位有依法支付报酬的义务，不得克扣或无故拖欠。
（2）工资数额按双方约定的工资标准核算。若口头约定不明确，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（4）若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：试用期没签合同被辞退情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工资计算：试用期没签合同被辞退，工资按实际工作天数算。双方有约定工资标准的按约定核算；口头约定不明确，有集体合同按集体合同规定执行，没有则同工同酬。
（二）双倍工资：自用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）赔偿金：若用人单位违法辞退，可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。