公司未足额缴纳社保差额如何计算

1.公司未足额缴纳社保差额计算需综合多方面因素。先确定缴费基数差额，即应缴社保的工资基数减去实际缴纳社保的工资基数，工资基数按员工上一年度月平均工资确定，新入职员工按首月全月工资确定。
2.接着明确各社保险种缴费比例，不同地区和险种比例存在差异，如养老保险单位缴费比例一般在16%左右。
3.最后计算各险种差额，公式是缴费基数差额×对应险种单位缴费比例×缴费月数。以应缴基数5000元、实缴基数4000元、养老保险单位缴费比例16%、缴费12个月为例，养老保险差额为（5000-4000）×16%×12=1920元。算出各险种差额后相加即得总社保差额。
建议员工定期查看社保缴纳情况，若发现未足额缴纳，及时与公司沟通，沟通无果可向社保部门投诉。

法律分析：
（1）公司未足额缴纳社保差额计算需先确定缴费基数差额。应缴社保工资基数与公司实际缴纳社保工资基数的差值就是缴费基数差额。工资基数确定方式有别，在职员工按上一年度月平均工资，新入职员工按首月全月工资。
（2）要明确各项社保险种的缴费比例。不同地区和险种，缴费比例存在差异，像养老保险，单位缴费比例一般在16%左右。
（3）通过公式计算各险种差额，即缴费基数差额×对应险种单位缴费比例×缴费月数。算出各险种差额后，将其相加得到总的社保差额。

提醒：
员工发现公司未足额缴纳社保，要及时收集工资发放记录等证据。不同地区社保政策有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）确定缴费基数差额：按员工上一年度月平均工资确定工资基数，新入职员工按首月全月工资确定，用应缴社保的工资基数减去公司实际缴纳社保的工资基数。
（二）明确缴费比例：不同地区和险种的社保险种缴费比例不同，需了解当地各险种的具体比例。
（三）计算各险种差额：用缴费基数差额乘以对应险种单位缴费比例再乘以缴费月数，算出各险种差额后相加得到总社保差额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.确定缴费基数差额：用应缴社保的工资基数减去实际缴纳的工资基数。上一年度入职员工按其月均工资算，新员工按首月全月工资算。
2.明确各社保险种缴费比例：不同地区、险种比例不同。如养老保险，单位缴费比例约16%。
3.计算各险种差额：公式为缴费基数差额×对应险种单位缴费比例×缴费月数。算出各险种差额后相加，即得社保总差额。

结论：
公司未足额缴纳社保差额计算需确定缴费基数差额、明确社保险种缴费比例，再用缴费基数差额乘以对应险种单位缴费比例和缴费月数算出各险种差额，最后相加得到总差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。确定缴费基数差额是计算未足额缴纳社保差额的基础，应缴社保的工资基数是关键依据，老员工按上一年度月平均工资，新员工按首月全月工资确定。不同社保险种有不同的缴费比例，这是由各地政策和险种性质决定的。计算各险种差额的公式是合理且符合法律要求的，能准确算出用人单位少缴纳的社保金额。若遇到公司未足额缴纳社保的情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以了解具体的维权途径和方法。