公司让业务员承担客户欠货款责任怎么办

公司要求业务员承担客户欠货款责任，关键在于双方有无相关约定。若劳动合同或协议明确业务员有确保货款回收义务及未收回的担责方式，且业务员存在故意或重大过失致货款无法收回，公司可依约要求其担责，不过约定需合理合法。

若没有相关约定，业务员促成交易属职务行为，客户欠款是商业风险，不应由业务员承担。

解决措施和建议如下：
1.业务员遇到这种情况，先与公司协商，表明自己无担责依据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判断公司要求业务员承担客户欠货款责任，关键在于双方有无相关约定。若劳动合同或协议中清晰规定业务员有确保货款回收的义务，并且明确了未收回货款时的担责方式，那么在业务员存在故意或重大过失导致货款无法回收的情况下，公司有权依照约定，让业务员承担责任，当然，此约定必须合理合法。
（2）若双方没有相关约定，业务员正常履行职务促成交易，客户欠款属于商业风险，原则上不应由业务员来承担。此时，如果业务员遇到公司要求担责的情况，可以先和公司协商，说明自己没有担责的依据。若协商没有结果，业务员可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

提醒：当公司提出要求业务员承担客户欠货款责任时，业务员需仔细审查双方约定。若遇到纠纷协商无果，建议通过合法途径维权，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动合同或协议明确业务员有确保货款回收义务以及未收回的担责方式，业务员存在故意或重大过失致货款无法收回，公司可依约让业务员担责，业务员需谨慎对待此类约定，确保其合理合法。
（二）若没有相关约定，业务员仅履行职务促成交易，客户欠款属商业风险，业务员不应担责。此时业务员可先与公司协商，表明无担责依据。
（三）协商不成，业务员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若合同无相关担责约定，不能随意要求劳动者承担责任。

1.公司让业务员担客户欠货款责任，先看有无相关约定。若合同明确业务员确保货款回收义务及未收回的担责方式，且因业务员故意或重大过失致货款无法收回，公司可按约定要求担责，约定需合理合法。
2.若无约定，业务员促成交易属职务行为，客户欠款是商业风险，不应由业务员承担。业务员可与公司协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司要求业务员承担客户欠货款责任，要看有无相关约定。有约定且业务员存在故意或重大过失时，公司可依约要求担责；无约定则不应由业务员承担，业务员可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定，合同遵循意思自治原则。若劳动合同或协议明确业务员有确保货款回收义务及未收回的担责方式，且业务员存在故意或重大过失导致货款无法收回，公司按约定要求业务员担责合理合法。不过该约定需在法律框架内，要合理公平。而若没有此类约定，业务员促成交易属正常职务行为，客户欠款是商业风险，不应由业务员承担。此时业务员可先和公司友好协商，阐明无担责依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。