离职旷工劳动仲裁吗

（一）申请劳动仲裁分不同情况
若员工旷工给单位造成损失，单位可先与员工协商赔偿，协商无果，单位能申请仲裁维护权益。若员工觉得单位因旷工的处理不合法，比如单位无证据证明旷工或未按制度处理，损害自身权益，员工可申请仲裁。

（二）申请仲裁的时间和材料
申请仲裁需在知道或应当知道权利受损一年内进行。要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人姓名和住所等事项。

1.员工离职旷工，能否申请劳动仲裁分两种情况。单位因旷工损失可索赔，协商无果就能仲裁。员工若觉得单位处理不合法，无证据证明旷工或未依规处理，也可申请仲裁。
2.申请仲裁要在知道权利受损一年内。需准备申请书、双方身份信息、证据等，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。

结论：
员工离职旷工，单位和员工都有可能申请劳动仲裁，需结合具体情况判断，且申请仲裁要在规定时间内按要求准备材料并向指定仲裁委提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果员工旷工给单位带来损失，单位可要求赔偿，协商无果时可申请仲裁维护合法权益。要是员工觉得单位因旷工的处理不合法、损害自身权益，像无证据证明旷工或未按制度处理，员工同样可以申请仲裁。申请劳动仲裁有时间和材料要求，需在知道或应当知道权利受损一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出。劳动仲裁能有效解决劳动纠纷，若遇到与旷工及劳动仲裁相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。

1.员工离职旷工，单位和员工都可能申请劳动仲裁。若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，协商无果时单位能申请仲裁维护权益。若员工觉得单位因旷工作出的处理不合法，损害自身权益，如无证据证明确实旷工或未按制度处理，员工也有申请仲裁的权利。
2.要申请仲裁需在知道或应当知道权利受损一年内进行。期间要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据等材料，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。
3.建议单位遇到员工旷工情况，保留好相关证据，严格按制度处理；员工若认为单位处理不当，及时收集有利证据，按正确流程申请仲裁，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）员工离职旷工后，劳动仲裁申请需根据实际情况判断。当员工旷工给单位带来损失，单位可要求员工赔偿，若协商无果，单位可通过劳动仲裁维护自身权益。
（2）若员工觉得单位基于旷工作出的处理（例如辞退决定）不合法，侵犯了自身权益，如单位无有效证据证明旷工情况，或者未依照规章制度处理，员工也有权申请劳动仲裁。
（3）申请仲裁有时间限制和流程规范。需在知道或应当知道权利受损的一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。

提醒：
申请仲裁务必注意时效一年的规定，准备材料要真实有效。不同情况需具体分析，建议咨询专业人士。