人出车祸不能上班公司是否发放薪资

法律分析：
（1）当车祸符合工伤认定条件，像在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，按照工伤保险规定，员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付薪资。
（2）若车祸不符合工伤认定条件，员工则依照公司病假制度处理。此时，公司会根据当地规定与公司病假政策，支付一定比例的病假工资，不过通常低于正常工资水平。

提醒：
员工遇到车祸后，要及时收集证据以认定是否为工伤。不同情况处理方式不同，建议咨询以获取针对性分析。

（一）如果车祸符合工伤认定条件，像在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，员工可要求公司按规定支付薪资。停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利待遇。
（二）若不符合工伤认定条件，员工按公司病假制度处理。公司会根据当地规定和自身病假政策，支付一定比例的病假工资，通常低于正常工资水平。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.车祸后薪资支付取决于车祸情况与劳动关系认定。若符合工伤认定，如上下班途中非本人主要责任的交通事故，公司要按规定支付薪资，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
2.若不符合工伤认定，员工按公司病假制度处理。公司通常依当地规定和病假政策，支付一定比例病假工资，一般低于正常工资。

结论：员工出车祸后公司是否支付薪资，取决于车祸情况及劳动关系认定。符合工伤认定条件，公司按规定支付薪资；不符合则按公司病假制度处理。
法律解析：根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定条件。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若不符合工伤认定条件，员工按公司病假制度处理，公司会依据当地规定和公司病假政策，支付一定比例的病假工资，通常低于正常工资水平。如果对自身情况是否符合工伤认定以及公司支付薪资规定等还有疑问，建议及时向专业法律人士详细咨询。

员工因车祸未上班，薪资支付需看车祸情况与劳动关系认定。若符合工伤认定条件，如在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，公司应依规定支付薪资。按照工伤保险规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若不符合工伤认定条件，员工按公司病假制度处理。通常公司会根据当地规定和病假政策，支付一定比例病假工资，一般低于正常工资水平。

解决措施和建议：
1.员工应及时向公司说明车祸情况，配合进行工伤认定申请。
2.公司要明确工伤认定标准和病假制度，确保薪资支付合规合理。
3.双方加强沟通，员工了解自身权益，公司做好解释工作。