单位欠薪去劳动局告发会有什么结果

1.经调查单位欠薪，劳动局责令其限期支付工资。逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.单位拒不执行责令，劳动局依法行政处罚。
3.劳动者可凭处理结果，申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
4.单位逃避支付或有能力不支付，数额大且经责令仍不支付，可能担刑责。

结论：去劳动局告发单位欠薪，单位可能被责令支付工资、加付赔偿金、受行政处罚，严重的会被追究刑事责任，劳动者还可申请仲裁或支付令。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，当单位存在欠薪行为，经劳动局调查属实，会责令其限期支付工资。若逾期不支付，要加付赔偿金。若单位拒不执行责令，劳动局可进行行政处罚。劳动者可利用处理结果，通过申请仲裁或支付令来维护权益。若单位恶意欠薪，逃避支付工资且数额较大，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果遇到单位欠薪问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

去劳动局告发单位欠薪有多种可能结果。若单位确实欠薪，劳动局会责令限期支付工资报酬，逾期不付要加付赔偿金；若单位拒不执行责令，会被行政处罚，劳动者可申请仲裁或支付令；若单位恶意欠薪，可能被追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现欠薪及时去劳动局投诉，配合调查提供证据。
2.单位应积极配合劳动局，按时支付工资，避免额外赔偿和处罚。
3.若对处理结果不满，劳动者可按法律程序进一步维权。

法律分析：
（1）当劳动局调查确认单位欠薪，会责令单位限期支付劳动者工资报酬。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
（2）若单位拒不执行劳动局责令，劳动局可依法进行行政处罚。
（3）劳动者可依据劳动局处理结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院申请支付令。
（4）若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：劳动者告发欠薪要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位被认定欠薪，劳动局会责令其限期支付工资报酬，逾期需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。建议劳动者关注单位支付期限，若逾期可要求加付赔偿金。
（二）单位拒不执行劳动局责令，会被行政处罚。劳动者可凭处理结果申请仲裁或支付令。劳动者应及时保留好相关处理文件，以便后续维权使用。
（三）单位以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，会被追究刑事责任。劳动者遇到这种情况应及时向相关部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。