拖欠工人工资被拘留会拘留多久

（一）工人面对工资被拖欠，可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拖欠工资多属民事纠纷，通常不直接拘留。但若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.涉嫌此罪被刑拘，公安认为需逮捕应提请检察院审查。一般拘留最长14日，流窜、多次、结伙作案重大嫌疑分子，可延至30日，加检察院7日审查，最长拘37日。
3.法院判决构成犯罪，可能处拘役等刑罚。

结论：
拖欠工人工资通常是民事纠纷，一般不直接拘留，但以特定方式逃避或拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，涉嫌此罪被刑拘，一般最长14日，流窜等重大嫌疑分子最长可拘留37日，判决有罪可能处拘役等刑罚。
法律解析：
根据法律规定，普通的拖欠工资行为属于民事纠纷范畴。然而，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有支付能力却拒不支付，且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不履行的情况，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。当因涉嫌此罪被刑事拘留，公安机关认为需逮捕的会提请检察院审查批准。一般情况下，拘留期限最长14日；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查时间可延长至30日，加上检察院审查批捕的7日，最长可达37日。法院判决构成犯罪的，还会处以拘役等刑罚。如果遇到工资拖欠或涉及拒不支付劳动报酬罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士进行咨询。

1.拖欠工人工资大多属民事纠纷，通常不直接拘留，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.涉嫌此罪被刑事拘留，一般情况下，公安机关认为需逮捕的，应提请检察院审查批准，拘留期限最长14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查时间可延至30日，加上检察院审查批捕的7日，最长可拘留37日。
3.法院判决构成犯罪的，可能会被判处拘役等刑罚。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业应依法支付工资，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）拖欠工人工资大多属于民事纠纷，通常不直接导致拘留。但存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）涉嫌此罪被刑事拘留，一般情况下，公安机关认为需逮捕的应提请检察院审查批准，普通情况拘留期限最长14日。
（3）对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至30日，加上检察院审查批捕的7日，最长拘留可达37日。
（4）若法院判决构成犯罪，可能会被判处拘役等刑罚。

提醒：用人单位应按时支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪；劳动者遇到拖欠工资，可通过合法途径维权，情况复杂可咨询进一步分析。