民工欠条到期，工资被拖欠该怎么解决

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好欠条、工作证明等相关材料，便于监察部门调查处理。
（三）申请劳动争议调解时，积极与调解组织配合，督促用人单位履行调解协议。
（四）申请仲裁需在规定时效内进行，按要求准备好仲裁申请和相关证据，如欠条、工作记录等。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与用人单位协商，要求按欠条支付工资并保留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行协议。
4.调解无果，在规定时效内，持欠条、工作记录等证据向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉追讨工资。

结论：
民工欠条到期工资被拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当民工工资被拖欠且欠条到期时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这是借助行政力量维权。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，若单位不履行，可进一步采取措施。劳动争议仲裁委员会可依据相关证据进行仲裁，但需在规定时效内申请。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。当遭遇工资拖欠难题，每个人的具体情况各不相同，为保障自身合法权益，可详细向我或专业法律人士咨询适合的解决方案。

民工欠条到期工资被拖欠，可通过多途径追讨。首先可与单位协商，保留记录，这能和平解决问题。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，清晰表达诉求并保留聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好欠条、工作证明等材料，以便快速处理。
3.申请调解可选择工会、企业调解委员会等组织，达成协议后及时督促单位履行。
4.申请仲裁要在规定时效内，准备充分证据，如欠条、工作记录等。
5.对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是较为温和的解决方式，有助于保持双方良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。这是借助行政力量来维护民工权益，能有效促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后督促单位履行。调解具有灵活性和高效性，能快速解决纠纷。
（4）调解无果可申请仲裁，但要注意在规定时效内提交申请和相关证据，如欠条、工作记录等。仲裁是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法力量追讨工资。

提醒：
维权过程中要注意保存各类证据，且务必在规定时效内采取相应措施，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。