公司拖欠两月工资能主张什么赔偿

结论：
公司拖欠两月工资，劳动者可要求支付拖欠工资，解除合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付后逾期不付要加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。公司拖欠工资，劳动者有权要求其支付被拖欠部分。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中遇到法律疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

公司拖欠工资，劳动者可获多方面赔偿并通过多种途径维权。劳动者可要求公司支付被拖欠的工资。若因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者先尝试与公司友好协商，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠两月工资，有权要求公司支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可要求公司支付被拖欠的两个月工资。
（二）若因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）解决途径可先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠两月工资，劳动者可要求支付被拖欠工资。
2.若因拖欠工资解除合同，公司按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.劳动部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，不成可向监察部门投诉或仲裁维权。