员工给公司造成损失该怎么办

员工给公司造成损失，公司可多途径处理。若劳动合同有赔偿约定，公司能按约要求赔偿，但要证明损失与员工行为的因果关系及具体数额。若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。

具体解决措施和建议如下：
1.完善劳动合同，明确员工赔偿损失的相关约定，避免后续纠纷。
2.建立健全规章制度，明确员工造成损失的处理方式，确保制度合法有效，以便依规处理。
3.注重证据收集，在员工造成损失时，及时收集证明因果关系和损失数额的证据。
4.合理扣除工资，严格按照法律规定执行，保障员工基本权益。

法律分析：
（1）当劳动合同中约定了员工赔偿损失条款时，公司有权按约定索赔，但要举证损失与员工行为的因果联系和损失数额。这能保障公司依据合同约定维护自身权益，不过需遵循证据规则。
（2）员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，不过每月扣除上限为当月工资20%，扣除后工资不得低于当地最低工资。此规定平衡了公司求偿权和员工生存权。
（3）公司可依据合法有效的规章制度处理，如降职、降薪等，损失重大且符合法定解除情形时可解除合同。这赋予公司一定管理自主权，规范员工行为。

提醒：公司处理员工致损问题时，要确保约定、制度合法合规，证据充分；员工若对处理有异议，可咨询专业意见。

（一）依据合同约定处理。若劳动合同中有员工赔偿损失的相关约定，公司可按此要求员工赔偿，但需证明损失和员工行为的因果关系以及损失的具体数额。

（二）根据员工过错程度处理。若员工是故意或重大过失导致损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

（三）依靠规章制度处理。若公司合法有效的规章制度明确规定了员工造成损失的处理方式，公司可依此对员工进行降职、降薪等处罚。若损失重大且符合法定解除情形，公司可解除劳动合同。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.若劳动合同约定员工赔偿损失，公司可依约要求赔偿，但要证明损失与员工行为有因果关系及具体数额。
2.员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.公司可依合法有效的规章制度处理，如降职降薪。损失重大符合解除情形的，可解除合同。

结论：
员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，需证明因果关系和损失数额；员工故意或重大过失致损，可从工资扣除赔偿但有比例限制；也可依据合法有效的规章制度处理，损失重大符合条件可解除合同。
法律解析：
依据相关法律，当员工给公司带来损失时，公司有多种处理途径。若劳动合同有赔偿约定，公司按约定操作，但要证明损失和员工行为的因果关系及损失数额，这是保障公司索赔合理合法的基础。若员工存在故意或重大过失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，这是为了保障员工基本生活。公司还能根据合法有效的规章制度处理，如降职、降薪等，损失重大符合法定解除情形时可解除合同。如果您在员工致损处理方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。