双倍赔偿金需要哪六个条件

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，满足与劳动者建立劳动关系并签合同、实施解除或终止行为、该行为违法、劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行、未协商一致、解除缺乏法定合理事由等条件，劳动者可主张双倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者确立劳动关系并签订合同后，若单位违法解除或终止合同，劳动者有相应权益保障。比如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，这种行为明显违反法律规定。若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，且解除行为未与劳动者协商一致、缺乏法定合理事由，劳动者就可主张双倍赔偿；但如果劳动者要求继续履行且合同能继续履行，单位应继续履行合同。这一系列规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同情形下可主张双倍赔偿，关键在于用人单位存在违法解约行为，且劳动者有对应诉求。具体是用人单位与劳动者已建立劳动关系并签订劳动合同，实施了解除或终止劳动合同行为，该行为违反法律规定，如在女职工“三期”解除合同。
2.若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，且解除行为未与劳动者达成协商一致，缺乏法定合理事由，如无法证明劳动者严重违反单位规章制度就解约，劳动者可主张双倍赔偿。但如果劳动者要求继续履行且合同能继续履行，单位应继续履行合同而非支付双倍赔偿。
3.建议劳动者遇到此类情况，及时收集存在劳动关系、用人单位违法解约等证据，如劳动合同、解除通知等。与单位沟通协商，要求合理赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律分析：
（1）劳动关系与合同基础：用人单位和劳动者建立劳动关系且签订劳动合同，这是主张双倍赔偿的前提，只有在此基础上后续权益才可能受法律保障。
（2）解除终止行为：用人单位实施了解除或终止劳动合同的行为，这是触发赔偿的关键动作。
（3）违法性认定：该解除或终止行为违反法律规定，像在女职工特殊时期解除合同，这种违法操作侵害了劳动者权益。
（4）履行意愿与可能：若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付双倍赔偿；若劳动者要求且能继续履行，单位应继续履行。
（5）协商情况：解除行为未与劳动者协商一致，单方面解除不符合程序。
（6）合理事由：解除缺乏法定合理事由，如无证据证明劳动者严重违规就解除合同，属违法行为。

提醒：劳动者遇到用人单位解除合同情况，要对照上述条件判断自身权益，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）要确保与用人单位已建立劳动关系并签订劳动合同，这是基础，有合同才能明确双方权利义务。
（二）确认用人单位实施了解除或终止劳动合同的行为，留意相关通知等文件。
（三）判断此解除或终止行为是否违法，像女职工在孕期、产期、哺乳期被解除合同就是违法的。
（四）考虑自身诉求，若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可主张双倍赔偿；若要求继续履行且能履行，单位应继续履行合同。
（五）查看解除行为有无与自己协商一致，未协商一致的解除可能涉及双倍赔偿。
（六）审查用人单位解除合同有无法定合理事由，如不能证明劳动者严重违反规章制度就解除合同是不合理的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位和劳动者已建立劳动关系且签了劳动合同。
2.用人单位解除或终止了劳动合同。
3.该解除或终止行为违法，像在女职工“三期”解约。
4.劳动者不要求继续履行合同，或合同无法继续履行，否则单位应继续履约。
5.解除行为未与劳动者协商一致。
6.解除缺乏法定合理理由，如无证据证明员工严重违纪就解约。满足上述，劳动者可主张双倍赔偿。