劳动争议开庭是否可当场提供证据

（一）在仲裁委指定举证期限内提交证据困难，要在举证期限届满前书面申请延期举证，获仲裁委批准就能延长期限，这样可避免开庭时才匆忙提供证据。
（二）如果不小心逾期提供证据，要向仲裁委说明合理理由，争取让仲裁委采纳证据。
（三）为保险起见，当事人应尽量在既定举证期限内完成举证，避免证据不被采纳的风险。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

1.劳动争议开庭能否当场提供证据，要分情况。若在仲裁委指定举证期限内提交证据有困难，可在期限届满前书面申请延期，获批就能延长。
2.若逾期提供证据，仲裁委责令说明理由，拒不说明或理由不成立，仲裁委可不予采纳或采纳但训诫。
3.劳动争议一般应按举证期限提供证据，开庭当场提供能否被接受不确定。错过举证期且无合理理由，证据可能不被采纳，当事人要及时举证。

结论：
劳动争议开庭时可当场提供证据，但能否被接受不确定，当事人应及时举证。
法律解析：
劳动争议案件通常要按既定举证期限提供证据。若当事人在仲裁委指定的举证期限内提交证据有困难，可在举证期限届满前书面申请延期举证，经仲裁委批准能延长期限。若当事人逾期提供证据，仲裁委要责令其说明理由，若拒不说明或理由不成立，仲裁委可根据情况不予采纳该证据，或采纳但予以训诫。这意味着错过举证期且无合理理由，证据很可能不被采纳。所以，当事人要重视举证期限，及时举证。若在劳动争议中对举证问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议开庭时能否当场提供证据要视情况而定。劳动争议案件通常应按既定举证期限提供证据，开庭时虽可当场提供，但仲裁委是否接受并不确定。若错过举证期且无合理理由，证据很可能不被采纳。
为避免证据不被采纳的风险，当事人可采取如下措施：
1.若在仲裁委指定的举证期限内提交证据困难，应在举证期限届满前书面申请延期举证，经仲裁委批准后延长期限提交。
2.若逾期提供证据，要向仲裁委说明合理理由，争取让仲裁委采纳该证据。

法律分析：
（1）劳动争议开庭时能否当场提供证据存在不同情况。若在仲裁委指定举证期限内提交证据有困难，可在举证期限届满前书面申请延期举证，经仲裁委批准就能延长期限提供证据。
（2）若当事人逾期提供证据，仲裁委要责令其说明理由。若拒不说明或理由不成立，仲裁委可根据情况决定不予采纳该证据，或者采纳但予以训诫。
（3）劳动争议案件通常应按既定举证期限提供证据，虽然开庭时能当场提供，但能否被仲裁委接受并不确定。若错过举证期且无合理理由，证据很可能不被采纳。

提醒：
劳动争议中要严格按规定的举证期限提供证据，若遇困难及时申请延期，避免证据不被采纳影响权益。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。