试用期如何追讨工资赔偿

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的首选方式，以法律依据为支撑明确诉求，和平解决纠纷能节省时间和精力。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录等材料是证明劳动关系和工资标准的关键，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行调查和处理，促使其依法支付工资赔偿。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提出书面申请，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在追讨工资赔偿过程中，要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位沟通时，要清晰说明《劳动合同法》等规定用人单位支付工资和赔偿的条款，以理服人，争取协商解决问题。
（二）仔细收集证据，像劳动合同可证明双方的雇佣关系，考勤记录能体现工作时长，工资条明确工资标准，工作证证明身份，这些材料都很关键。
（三）向劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位展开调查和处理。
（四）若要申请仲裁，需在法定的一年时效内提交书面申请，等待仲裁委安排审理和裁决。
（五）对仲裁结果不满，在规定的十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.先和用人单位协商，说明其支付工资和赔偿的法律道理，尝试和平解决。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资标准的材料。
3.向劳动监察部门投诉，让他们调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请，受理后会开庭裁决。
5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，合法追讨赔偿。

结论：
试用期追讨工资赔偿可先与用人单位协商，协商无果则收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径合法追讨。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在试用期享有获得工资报酬的权利。当用人单位未支付工资或赔偿时，可与用人单位协商，以法律为依据要求其履行支付义务，此为和平解决纠纷的方式。
若协商不成，通过收集劳动合同、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资标准，能为后续追讨提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量介入处理；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定期限内提出书面申请，仲裁是重要的争议解决机制。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉以维护自身权益。
若你在试用期追讨工资赔偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。

1.劳动者追讨试用期工资赔偿，可依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼解决。协商是和平解决的有效方式，若不成则需采取进一步措施。
2.具体操作步骤如下：
-先与用人单位协商，清晰指出其支付工资及赔偿的法律依据，争取协商解决问题。
-若协商无果，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据材料。
-向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。仲裁委员会受理后会安排庭审并作出裁决。
-若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。