公司解散没有补偿的吗

公司解散需依法对员工进行补偿。根据法律，公司因解散终止劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司不依法支付补偿，劳动者可采取措施维权。一是与公司协商，尝试和平解决问题。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务。三是还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司解散时对员工补偿有明确法律规定，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这种细致划分保障了不同工作时长员工的合理补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿计算的公平性。
（4）若公司不依法支付补偿，劳动者有多种维权途径，先协商可尝试和平解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁可更有力地维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司解散补偿问题时，要及时留存工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司解散时，应按照员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司不依法支付经济补偿，员工可先尝试与公司协商，争取达成一致。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）员工也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散时，一般要对员工进行补偿。公司因解散终止劳动合同，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司不依法支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
公司解散需对员工进行补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，若公司不依法支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律，公司解散导致劳动合同终止，应给予员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司不依法支付补偿，员工并非无计可施。可先尝试与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果遇到类似难题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护自身合法权益。