离职有n+1赔偿吗

法律分析：
（1）离职N+1赔偿需分情况判断。N是经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。+1是通知金，额外支付一个月工资。
（2）当满足特定情况，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，单位解除劳动合同应支付N+1赔偿。
（3）若劳动者主动离职，或严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付N+1赔偿。

提醒：
劳动者和用人单位需明确离职N+1赔偿的适用情形，若不确定自身情况是否符合，建议进一步咨询专业分析。

（一）劳动者若遇到符合用人单位应支付N+1赔偿的情形，要及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，保留好相关证据，如医疗证明、工作考核记录等。
（二）若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）用人单位应严格按照法律规定，在符合支付N+1赔偿的情形下，及时给予劳动者相应赔偿；对于不符合支付情形的，要收集好劳动者主动离职、严重违纪等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.离职是否有N+1赔偿要分情况。N是按工作年限算的经济补偿，工作满一年给一个月工资；+1是通知金，额外给一个月工资。
2.用人单位解除合同要给N+1赔偿的情况：劳动者病好或非工伤医疗期满不能工作；劳动者经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况变了，双方协商变更合同没达成一致。
3.劳动者主动离职或严重违规，单位不用给N+1赔偿。

结论：
离职是否有N+1赔偿取决于具体情况，符合法定情形用人单位需支付，不符合则无需支付。
法律解析：
N代表经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；+1是代通知金，即额外支付一个月工资。当出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，协商变更合同未达成一致这三种情形时，用人单位解除劳动合同应支付N+1赔偿。而劳动者主动离职、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付。了解这些法律规定，能让大家在离职时清楚自身权益。如果对离职赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职时N+1赔偿并非必然，需依据具体情形判断。N是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，+1是额外支付一个月工资的代通知金。
2.用人单位需支付N+1赔偿的情形包括：劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作；劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作；订立合同的客观情况重大变化，双方协商变更合同未达成一致。
3.当劳动者主动离职、严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付N+1赔偿。

建议劳动者离职时明确自身情况，判断是否符合N+1赔偿条件。若符合，可与用人单位友好协商赔偿事宜；协商不成，可收集证据通过合法途径维权。用人单位应依法依规处理离职赔偿问题，避免法律风险。