属于克扣工资的情形有哪些

法律分析：
（1）克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。未按劳动合同约定数额支付工资，属于明显的克扣行为，违反了合同约定。
（2）用人单位若没有依法制定的规章制度作为扣减工资的依据，却擅自扣工资，这种做法缺乏合法性。
（3）当经济效益下降等非劳动者原因出现时，用人单位未与工会或职工代表协商一致就扣工资，损害了劳动者的权益。
（4）劳动者请假时，用人单位扣除工资比例超出法定或合同约定范围，也是克扣工资的表现。
（5）劳动者工作失误造成单位损失，单位扣除赔偿费用后，劳动者剩余工资低于当地月最低工资标准，同样构成克扣工资。不过，因劳动者本人原因造成经济损失，依法依规扣除赔偿费用和代扣代缴个税、社保费用不属于克扣工资。

提醒：劳动者遇到克扣工资情况，要及时保留证据，若无法协商解决，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）作为劳动者，若遇到克扣工资情形，可先与用人单位友好沟通，要求其说明扣工资的原因和依据，若不合理可要求补发。
（二）若沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取协商解决。
（三）还可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（四）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.克扣工资是指单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
2.以下情况算克扣：未按合同付工资；无制度规定擅自扣工资；非劳动者原因且未协商就扣工资；请假扣工资超法定或约定比例；扣工资赔偿损失后剩余工资低于当地月最低工资标准。
3.因劳动者本人造成损失依法扣赔偿费、代扣代缴个税和社保费不算克扣。

结论：
用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资属于克扣工资，不过依法依规扣除赔偿费用及代扣代缴费用等不属于克扣工资。
法律解析：
根据相关规定，用人单位存在几种情况会被认定为克扣工资。比如未按劳动合同约定数额支付工资；在规章制度无相关扣减规定时擅自扣工资；未与工会或职工代表协商一致，因非劳动者原因扣工资；劳动者请假扣除工资比例超出范围；扣除工资赔偿损失后劳动者剩余工资低于当地月最低工资标准。而因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位依法依规扣除赔偿费用，以及代扣代缴个人所得税、社保费用等，这些情况不在克扣工资的范畴内。如果劳动者遇到工资克扣方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位克扣工资是无正当理由扣减劳动者应得工资。判断克扣工资需明确，未按劳动合同约定数额支付、无制度规定擅自扣工资、非劳动者原因未协商一致扣工资、请假扣工资超范围、赔偿损失后剩余工资低于当地月最低工资标准，都属于克扣。而依法依规扣除劳动者造成经济损失的赔偿费用、代扣代缴个人所得税和社保费用等则不属于克扣。

为避免克扣工资情况发生，用人单位应严格遵守劳动合同约定和相关法律法规，制定合理的规章制度，在遇到需扣减工资的情况时，与工会或职工代表协商一致，并确保扣除比例合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到克扣工资问题，可通过合法途径维护权益。