劳动仲裁程序可以撤销吗

（一）在仲裁裁决作出前，申请人可自行决定撤回仲裁申请使仲裁程序终结。之后若有新事实和新理由，可重新申请仲裁。
（二）对于已生效的终局裁决，用人单位不服的，可在收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若存在法律适用错误、仲裁委无管辖权等情形，法院会裁定撤销。非终局裁决不能向法院申请撤销，但能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

1.劳动仲裁程序可撤销，分两种情形。
2.仲裁裁决作出前，申请人能自行撤回申请，程序终结。之后有新事实、理由，可重新申请。
3.当事人对生效终局裁决不服，用人单位可在规定时间内向中院申请撤销。法院审查发现适用法律错误等情况，会裁定撤销。非终局裁决不能申请撤销，但能起诉。

结论：
劳动仲裁程序可撤销，有两种情况。仲裁裁决作出前，申请人可自行撤回仲裁申请；对已生效终局裁决，用人单位可在规定时间内向中院申请撤销，非终局裁决不能向法院申请撤销但可起诉。
法律解析：
劳动仲裁在特定情形下可撤销。仲裁裁决作出前，申请人有撤回仲裁申请的主动权，撤回后仲裁程序终结。若之后有新事实、新理由，仍能重新申请仲裁。已生效的终局裁决，若用人单位不服，可在规定时间内向相应中院申请撤销。当法院审查发现存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等情况时，会裁定撤销。而非终局裁决不能申请撤销裁决，但当事人可走起诉程序。劳动仲裁撤销涉及诸多法律细节，若遇到劳动仲裁相关问题或有不明之处，可向专业法律人士咨询，专业人士能提供更为精准、详细的法律建议和解决方案。

劳动仲裁程序撤销分两种情况。一是申请人在仲裁裁决作出前可自行撤回申请终结仲裁程序，之后有新事实、新理由仍能重新申请。二是当事人对已生效终局裁决不服，用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销，法院审查存在适用法律错误、无管辖权等情形会裁定撤销，非终局裁决不能向法院申请撤销但可起诉。

解决措施和建议如下：
1.申请人若想撤回仲裁申请，需谨慎考虑，确认是否有新事实、新理由可能出现，避免后续重复申请。
2.用人单位申请撤销终局裁决时，要准备充分证据证明存在可撤销情形。
3.遇到非终局裁决情况，及时向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）在仲裁裁决作出前，申请人有自行撤回仲裁申请的权利，一旦撤回，仲裁程序便终结。并且，若之后出现新事实、新理由，申请人还能重新申请仲裁。
（2）对于已生效的终局裁决，用人单位若不服，可在收到仲裁裁决书一定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。法院审查后，若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等情况，会裁定撤销。而非终局裁决不能向法院申请撤销，不过当事人可向法院起诉。

提醒：
申请人撤回仲裁申请要谨慎，考虑是否有新情况出现。用人单位申请撤销终局裁决需在规定时间内进行，不同裁决类型应对方式不同，建议咨询进一步分析。