试用期离职，工资能否立即结清

法律分析：
（1）试用期离职工资可以立即结清，但不是必然如此。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，所以试用期离职时劳动者有权要求单位马上结清工资。
（2）实际情况里，部分单位会按既定工资发放周期支付。只要在正常工资支付周期内支付，即便未即时结清也不违法。
（3）若单位既不及时结清工资，又未按正常周期支付，就属于拖欠工资。此时劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：试用期离职，若单位未按时支付工资，劳动者要及时保留证据并采取维权措施，不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期离职，从法律上可要求单位立即结清工资。如果单位有按既定工资发放周期支付工资的惯例，在正常周期内支付工资也不违法。

（二）若单位既不及时结清，又未按正常周期支付工资，这就构成拖欠工资。此时劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期离职，工资可立即结清，但不绝对。法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，劳动者可要求单位即时结清。
2.实际中，部分单位按既定工资发放周期支付。只要在正常周期内支付，不违法。
3.若单位既不及时结清，又未按周期支付，构成拖欠工资，劳动者可投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期离职工资可以立即结清但非绝对，若单位未即时结清却在正常工资支付周期内支付不违法，否则构成拖欠工资。

法律解析：
依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。所以劳动者试用期离职提出立即结清工资的要求是有法律依据的。但实际中，一些单位会按照既定工资发放周期支付。只要不超过正常工资支付周期，这也不违反法律。若单位既不及时结清，又未按正常周期支付工资，这就形成了拖欠工资的情况。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试用期离职工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

试用期离职工资可以立即结清，但存在例外情况。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，因此劳动者试用期离职可要求单位马上结清工资。

但在实际中，有些单位会按既定工资发放周期支付工资。若单位未即时结清，只要在正常工资支付周期内支付，并不违法。
如果单位既不及时结清，也未按正常周期支付，便构成拖欠工资。为此建议如下：
1.劳动者可与单位友好沟通，了解工资发放的具体情况和时间安排，尝试协商解决问题。
2.若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。