农民工工伤后工资发放标准是什么

1.农民工工伤后工资发放严格遵循停工留薪期规定，在此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资，不包含加班工资。
2.停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位严格按照规定支付工资，确保农民工权益。农民工自身要了解相关规定，若权益受损及时向劳动监察部门反映。劳动部门应加强监管，保障规定落实到位。

法律分析：
（1）农民工工伤后工资发放依据停工留薪期规定执行，在此期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了工伤农民工在治疗养伤期间的基本生活经济来源。
（2）“原工资福利待遇”涵盖正常出勤月工资的多项组成部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资，这明确了工资发放的具体范围。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，这些规定形成了一套完整的工伤待遇体系。

提醒：
农民工遇到工伤，要及时了解停工留薪期规定，注意保留工资发放证据。不同工伤情况待遇有别，建议咨询专业人士分析。

（一）农民工发生工伤后，所在单位应按正常出勤月工资标准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，按月支付工资，注意不包含加班工资。
（二）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可适当延长，且延长不超过12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.农民工工伤后，工资发放按停工留薪期规定执行。期间，单位要按月支付工资，且工资福利和正常出勤时一样。
2.正常出勤月工资包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
农民工工伤后工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律，农民工工伤后工资发放遵循停工留薪期规定。“原工资福利待遇”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分，不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果农民工朋友遇到工伤工资发放等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。