起诉追讨工资的流程是什么样

法律分析：
（1）起诉追讨工资通常需先进行劳动仲裁前置程序。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）仲裁委受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。
（3）仲裁委作出裁决后，若当事人不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据，法院审查符合条件会受理。
（4）法院受理后会排期开庭，经过法庭调查、辩论等环节作出判决。

提醒：
追讨工资过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料申请仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）按时参加仲裁庭审：仲裁委受理后安排开庭时间，需按时参加，庭审中可举证、质证、辩论。
（三）不服裁决及时起诉：对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，递交起诉状及相关证据。
（四）参加法院庭审：法院审查符合立案条件受理后，会排期开庭，经过法庭调查、辩论等环节等待判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.起诉追讨工资通常要先进行劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份和劳动关系证明、工资拖欠证据等，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
2.仲裁委受理后安排开庭，当事人按时参加，庭审中可举证、质证和辩论。
3.对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内可向法院起诉，提交起诉状和证据，法院审查立案。
4.法院排期开庭，经调查、辩论等环节后作出判决。

结论：起诉追讨工资需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据法律规定，通过法律途径起诉追讨工资，首先要进行劳动仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，当事人参与庭审并进行举证、质证、辩论。仲裁委作出裁决后，若当事人对结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据，法院审查符合立案条件就会受理，随后排期开庭，经法庭调查、辩论等环节作出判决。如果在追讨工资过程中遇到任何法律问题或对流程存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。

起诉追讨工资需先经过劳动仲裁前置程序。准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，当事人要按时参加，庭审中可进行举证、质证和辩论。仲裁委作出裁决后，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

为有效追讨工资，建议：
1.全面收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据充分。
2.严格遵守仲裁和诉讼时间规定，避免错过关键时间节点。
3.庭审时尊重程序和规则，有序进行举证和辩论，清晰表达诉求。