要获超时加班赔偿怎样进行取证

（一）劳动合同：仔细查看合同里工作时间、加班规定等条款，判断是否存在超时加班。
（二）考勤记录：像打卡记录、电子考勤数据等能直观体现工作时长。可向单位索要，或从单位考勤系统获取。
（三）加班通知：包含邮件、短信、微信等形式的加班安排信息，以此证明单位安排了加班。
（四）工作记录：工作日报、项目文档、会议纪要等记录的工作内容和时间，可辅助证明加班事实。
（五）同事证人证言：有一定作用，但证人需出庭作证。

收集好证据后，先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动合同：查合同里工作时间、加班规定等条款，确定有无超时加班。
2.考勤记录：像打卡记录、电子考勤数据，可向单位索要或从考勤系统获取，直观体现工作时长。
3.加班通知：邮件、短信、微信等形式的加班安排信息，证明单位安排加班。
4.工作记录：工作日报、项目文档等记录的工作内容和时间，能佐证加班事实。
5.同事证言：有一定作用，证人需出庭作证。收集好证据先和单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。

结论：要获取超时加班赔偿，可从劳动合同、考勤记录、加班通知、工作记录、同事证人证言等方面取证，收集证据后先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：依据相关法律，劳动者有获得合理劳动报酬和休息的权利，超时加班应获得相应赔偿。劳动合同是确定劳动关系和工作时间等约定的重要依据，从中可判断是否超时加班；考勤记录能直观呈现工作时长；加班通知可证明单位安排了加班；工作记录可佐证加班事实；同事证人证言能从侧面证明加班情况。当这些证据收集完备，先与单位协商赔偿，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在收集超时加班赔偿证据或处理赔偿事宜中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。

要获取超时加班赔偿，关键在于收集有效证据。核心证据有劳动合同、考勤记录、加班通知、工作记录和同事证人证言。
1.劳动合同可查看工作时间和加班规定条款，确定是否超时加班。
2.考勤记录，像打卡记录、电子考勤数据等，能直观反映工作时长，可向单位索要或从考勤系统获取。
3.加班通知，包括邮件、短信、微信等形式的加班安排信息，可证明单位安排了加班。
4.工作记录，如工作日报、项目文档、会议纪要等，其中记录的工作内容和时间能佐证加班事实。
5.同事证人证言有一定作用，但证人需出庭作证。

收集到证据后，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同是判断超时加班的基础依据，通过其中工作时间和加班规定条款，能初步确定是否存在超时加班。
（2）考勤记录是反映工作时长的直观证据，可向单位索要或从单位考勤系统获取，能有力证明实际工作时间。
（3）加班通知以邮件、短信、微信等形式呈现，可证明单位安排了加班，是认定加班事实的重要证据。
（4）工作记录如工作日报、项目文档、会议纪要等，其中记载的工作内容和时间，可对加班事实起到佐证作用。
（5）同事的证人证言有一定证明力，但证人需出庭作证。收集完证据后，可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，遇到复杂问题建议进一步咨询分析。